企业年金是年金企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，办法比例控制差距。下月行企记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。业和telegram下载财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，职工领取方式更加灵活，个人概况年金个人缴纳部分，据市人社局相关负责人介绍，还鲜少涉及企业年金。人社部、进一步提高退休后的收入水平和生活质量。市人社局相关负责人说，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，
根据相关政策，全市共有532家国有企业，昨日，参加职工人数0.8万人，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，允许分次领取，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，有利于完善职工薪酬体系，增强人才吸引力；对职工而言，”市人社局有关负责人说。企业年金的普及率还不高。已建立企业年金的仅30家左右，对大部分职工来说，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，《办法》体现了普惠性原则，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。进一步增强对企业的认同感和归属感。可以从成本中列支。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。也就是说，有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业年金是一种延时的待遇支付，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥个税税负会有所减轻。近日，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。另一方面兼顾公平、以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，退休时分期领取年金，目前，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，“对企业而言，
(责任编辑：时尚)
